事业单位薪资构成是由：职位薪资、薪级薪资、绩效薪资、津贴补贴（主要依据自然地理环境、社会进步等方面的差异，对在艰苦边远区域工作生活的员工给予适合的补助）四部分组成，其中职位薪资和薪级薪资为基本薪资。

福利待遇状况：

1、薪资收入

从2018年7月起，调整机关事业单位员工基本薪资标准、增加机关事业单位离休职员离休费。调整后，职务薪资标准适合提升，其他各级别薪资档次标准相应提升。假如换算为实质薪资收入增长，大约每个人每月平均增长300元左右。

2、编外职员优先就业

事业单位改革中，对于编外职员安置，会依据实质需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位用；有些是由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方法，一般都由当地财政统一供养。

3、对自主择业职员进行补偿

对于想自主择业、创业者员，或者因机构改革，没办法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外职员，每工作一年，补偿一个月薪资，部分生活困难、就业困难的职员，可考虑安排公益职位就业。并且就业部门加大失业职员技能培训，帮助其尽快探寻新的工作职位。

假如在事业单位改革中，遇见了行政事业转企的职员，那样你的退休年龄距离实质的退休年龄5年的职员，在相应的企业中也是可以退休的，也是常说的内退规范。

以上就是事业单位薪资组成及福利待遇状况，事业单位相对公务员考试报名条件需要没那样多，角逐重压也较小。因此，选择了公务员考试的考生可以也可以考虑考虑事业单位，也是多一次上岸的机会。